« 100 licenciements », de Didier Schneider
> Le livre : 100 licenciements de Didier Schneider, éditions Négatif, 318pages, 20 €, en vente sur le site de l’éditeur.
> Présentation : « Vous êtes viré ! » Tout le monde comprend la situation. Ces trois mots pèsent sur la vie professionnelle de millions de français. Certains d’entre nous l’ont vécu, le vivent ou le vivront, une ou plusieurs fois. Didier Schneider, Conseiller su salarié, a assisté à 100 entretiens préalables au licenciement. Ce livre accessible à tous, vous fait revivre ces moments forts. Depuis les coulisses jusqu’à la sortie de scène, en passant par la représentation en elle-même, retrouvez à travers ce récit ultra détaillé aux accents militants, de profonds moments d’émotion, qui ne sont au fond, que du théâtre de la vie.
[Cette critique a été rédigé par Yukarie, auteur du blog La récréation culturelle de Yuka que nous vous invitons à découvrir.]
>Se faire licencier ! Personne ne le veut, pourtant il existe des milliers de personnes qui perdent leurs emplois chaque année. Si j’ai choisi de lire ce livre, c’est parce qu’étant anciennement responsable de magasin, j’ai déjà eu l’occasion de virer une personne et ce fut la chose la plus difficile à faire de ma vie. Regarder les larmes, sentir le mal-être de la personne et essayer de lui faire comprendre que je ne peux rien y changer… que c’était les ordres de la hiérarchie ! David Schneider est conseillé du salarié. Son rôle consiste à assister ce dernier menacé de licenciement et à l’informer de ses droits dans le cadre de cette procédure, tout en rappelant à l’employeur ses obligations légales. Dans ce livre, il nous retranscrit ses entretiens dans lesquels ses clients sont en position de perdre leur emploi, certains pour abandon de poste, d’autres pour incapacité à travailler ou même dans le cas d’un licenciement économique.
Ce livre nous prouve que beaucoup de salariés ne connaissent malheureusement pas leurs droits. Beaucoup d’entre eux abandonnent et se laissent marcher sur les pieds, d’où l’importance de la présence de David a ces entretiens. Les patrons ont tendance à vouloir faire craquer le salarié en le provoquant, leur but étant de leur faire avouer qu’ils ont commis des fautes qui pourtant ne sont que futiles ! Pourquoi ? Parce qu’il est plus facile d’échapper à d’éventuelles poursuites quand le salarié avoue qu’il est en tort pour faute grave!
David,par son expérience et ses connaissances, essayera de son coté de déstabiliser l’employeur par des remarques surtout juridiques. Il mettra en valeur les droits de son client et n’hésitera pas à se battre et à chercher la chose qui pourra faire perdre la confiance de l’employeur.
Ce livre est intéressant à la fois pour le salarié et l’employeur ! Il nous permet de connaitre les fautes à ne pas faire des deux cotés lors d’un tel entretien. Cependant, il est difficile de passer des heures à ne lire que ce livre qui peut ennuyer à la longue. Je l’ai associé à la lecture d’un autre roman pour me changer les idées, et il n’en fut que plus intéressant.
> Et s’il fallait mettre une note, ce serait : 
> 100 licenciements est en vente directement sur le site de l’éditeur.
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